Q. 금융권 IT 취업 스펙 조언 부탁드립니다

답변 3

• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

  ---

  저는 인턴의 경험을 만드시는 것이 가장 필요하다 생각을 합니다. 인턴의 유무가 크리티컬한 영향을 미치며, 자소서의 소재거리도 발굴을 할 수 있기 때문에 상당한 이점이 되는 스펙이라 생각을 합니다. 자격증 취득 등도 중요한 부분이지만, 저는 이런 스펙들을 활용하여 최종적으로는 인턴을 해야한다고 생각합니다.

  ---
• 

  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

  ---

  멘티님 스펙이면 1금융권 IT 하계 인턴·신입 모두 ‘충분히 도전 가능한 구간’이고, 학점 3.7 전후면 컴공 기준으로 전혀 걸리는 수준은 아닙니다. 금융권 디지털·ICT 인턴 공고들을 보면 전공(컴공 등), 기본 코딩 역량, 알고리즘·SQL 테스트, 그리고 실제 서비스 개발·운영 경험(백엔드·클라우드·DevOps 등)을 핵심으로 보기에, 지금 가지고 계신 도커·쿠버네티스 프로젝트와 앱스토어 출시 경험은 분명 강점이라 이를 한두 개로 정리한 ‘메인 포트폴리오’와 GitHub를 단단히 만들어두는 게 좋습니다. 졸업 전까지 추가로 한다면 첫째 금융 도메인 살짝 얹어서 “간단한 금융/뱅킹 관련 사이드프로젝트” 하나를 만들어 보는 것, 둘째 코딩테스트(알고리즘·SQL) 대비를 집중해 은행 디지털/ICT 전형의 온라인 코딩 테스트를 확실히 넘길 실력을 갖추는 것, 셋째 AdSP·정처기 중 최소 하나는 실제로 취득해 ‘기본 이론 + 실무 경험’ 조합을 만들어 두는 순서를 추천합니다. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

  ---
• 대

  대한민국취준생파이팅

  코부사장 ∙ 채택률 68%

  ---

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 스펙을 종합적으로 고려했을 때 학점, 오픽, 자격증, 수상경력, 대외활동, 수행 프로젝트 등의 측면에서는 이미 부족함이 없으며, 지원 직무 관련 인턴/현장실습 경험을 추가해주시기 바라겠습니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 TO가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 현업 경력사항을 보유할 경우 경력사항이 없는 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필하실 수 있습니다. * 컴퓨터공학과의 경우 학점보다도 본인만의 포트폴리오를 구축하고 실질적인 SW 역량을 향상시키는 것이 보다 중요하게 작용합니다. 따라서 보다 자신감을 가지고 임해주셔도 되겠습니다. 참고하십시오.

  ---
• AD

  

  반도체

  설계팀

  ---

  대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

  확인하러 가기